春は卒業と新たな出会いの季節。

もうすぐムーブにも2017年度採用として10名の新入社員がやってくる！

と同時並行で2018年度新卒採用の為の会社説明会を先日開催し、大勢の学生さんに参加して頂いた。

この時期になると採用や育成が重なるので不思議な感覚になる。

そして昨年ムーブに入社した11名の社員が無事１年目を乗り越え、まもなく２年目社員になろうとしている。新卒社員の１年目は、総務経理課マターで「フレッシュマン研修」と題して、社会人としての基礎知識を身に着ける講義やロープレを毎月行う。

その上さらに「新卒社員振り返り報告会」というものを社長+管理職の参加で行う。

これは「毎月の目標を立て、翌月にその成果報告をする」というものだ。
これにより考える力、実行する力を身に着けプレゼンする経験を養う。

詳しくはここにも書いた。→2016年12月12日のブログ「振り返り報告会」

入社したての頃は好きなテーマで自由にやらせる。

毎月やっていくうちに同期のメンバーの発表も見ることで、自身のテーマももう少し業務に関連することにした方が良いのではないか？とか、
もう少しレベルアップしないといけないのでは？と刺激を受け、内容が変化していく。

当然、毎回発表をした後は直属の上司が良かった点、改善点をアドバイスする。

入社したばかりのころは抽象的なテーマが多かったものが、しばらくすると同期全員で統一されたテーマを考え、プレゼンも徐々にレベルが上がってくる。

ここ３カ月くらいはそれぞれの配属された担当部署での具体的事例や専門的知識、数値実績など示しながらのプレゼンとなり、かなりのレベルとなってきており成長を感じる。

今回提出された紙資料ではビジュアル的にも工夫がされ真剣な顔がカッコよく表紙になっていた。

毎回、皆の成長を見ながらコメントをするのだが、最終回となる今回は「巣立ち、そして羽ばたけ！」とメッセージを送った。

新卒１年目は上司も先輩も手取り足取り、そして目配りしてくれる。
なにごとも少々大目に見てくれる環境で育った。

それを考えても、１年間良く頑張った。カメラマンとしてデビューするまで「本当に自分ひとりで現場に行けるのだろうか？」と、みんな不安だったに違いない。

しかし、半年で全員デビューを果たし、今ではスキルアップ目覚ましく成長している。

そして営業や、開発、システム、制作など、それぞれの部署へ配属となり、一から仕事を憶えた。
１年経って撮影も安心して任せられるし、社内の業務も安定し、業務改善も積極的に提案してくれるレベルにまで成長してくれた。

そんな彼らに

「この３月をもって１年目社員から巣立つ時が来た。もうムーブ社員としての基礎は出来た。

４月からはさらなる成長を目指し羽ばたけ！私たち上司はいつも社員皆の幸福を願っている！」

こんなメッセージを伝えながら、不覚にも自身の感情が込みあげてきてしまった。

そして今回最終回となる振り返り報告会ではなんと彼らから、この４月入社の新卒社員の指導担当と新人育成会議を、自分達主導でやらせて欲しいと提案をしてきた。

自分達にも指導担当が付き経験したことをさらに昇華させ次の後輩へ引き継ぎたいと。

なんと頼もしいことだ。

彼らが２年目社員としてどう羽ばたくのか本当に楽しみだ！

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